Toimituksen Valinta

Irtisanomisjärjestys yksin: asianajajan neuvonta

Anonim

Jokaisella alaisuudella, riippumatta siitä, kuinka voimakkaasti hän on sitoutunut työhön, on täysi oikeus irtisanomiseen henkilökohtaisella aloitteella. Työsopimuksen irtisanominen tällä perusteella on yksi luotettavimmista tavoista hyvästellä työntekijää. Mutta ulospäin tapahtuvasta yksinkertaisuudesta huolimatta laki säätelee omasta irtisanomiskorostaan.

Irtisanomismenettelyn vaiheet

Jotta voisimme hyvästellä työnantajaa, sinun täytyy käydä läpi kaikki tarvittavat toimenpiteet, joita Venäjän federaation työlaki antaa:

1. Ensimmäinen vaihe irtisanomiseksi on eroaminen. Tärkeintä on, että halu tulla vapaaksi tulee sinulta henkilökohtaisesti eikä pomosi uhkien tai pyyntöjen vuoksi. Jos kirjoitat johtokunnan suunnassa eroavan kirjeen, on melko vaikeaa todistaa tuomioistuimessa jonkun toisen tahdon tosiasia. Oikeuskäytännössä on vielä esimerkkejä siitä, että johtajuuden laittomia toimia oli mahdollista todistaa, mutta on parempi olla tekemättä sitä aluksi.

2. Oman vapaan tahdon irtisanomisjärjestys hakemuksen kirjoittamisen jälkeen koostuu sen lähettämisestä päähän. Jos johtaja ei ole kovin tyytyväinen aikomukseen lähteä, ja et ole päässeet sopimukseen tästä, on täysin mahdollista, että hän voi kieltäytyä hyväksymästä hakemustasi. Tällaisessa tilanteessa asianajajat neuvovat lähettämään tällaisen asiakirjan postitse.

3. Työnantajan on annettava vastaava määräys, kun hän on hyväksynyt irtisanomisilmoituksen. Tämä asiakirja annetaan tiukasti työntekijän lähtiessä.

4. Lisäksi irtisanomisjärjestys on omasta tahdostaan ​​se, että työntekijän on täytettävä asianmukaisesti työkirja. Työkirjan kirjaukseen on sisällyttävä tiedot siitä, että työntekijä irtisanottiin omasta aloitteestaan ​​(eli työlain 77 §: n 1 momentin 3 kohdan mukaisesti).

5. Lisäksi työntekijä on laskettava. Tällaisessa laskelmassa on käytettävä maksua käyttämättömästä lomasta. Siirtymisjärjestys toteutetaan voimassa olevan lainsäädännön perusteella.

Vapautusmenettelyn nykytilanteet

Suosittelemme, että suunnittelet irtisanomispäivän etukäteen, koska johtajalla on oikeus vaatia työskentelemään vielä 14 tai vähemmän päivää (tärkeintä ei ole enää). Joissakin tilanteissa työnantaja on velvollinen lopettamaan sopimuksen alaisen kanssa määrätyn ajan kuluessa. Jos työntekijä esimerkiksi siirtyy yliopistoon, on saavuttanut eläkeiän, hän joutuu muuttamaan toiseen kaupunkiin jne.

On myös syytä muistaa, että irtisanomispäivän luvaton muutos ei sisälly työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Palkattu työntekijä on tarkoitus ampua hänen hakemuksessaan mainittuna päivänä.

On myös tärkeää, että työntekijällä on oikeus vaihtaa mieltään eroamisesta siihen päivään saakka, jolloin määräys on annettu. Ilmoita tästä johtajalle milloin tahansa kahden viikon jakson aikana. Ainoa poikkeus voi olla vaihtoehto, kun uusi työntekijä on jo kutsuttu paikalle ja jos tällainen kutsu on annettu kirjallisesti.

Kuten näemme, yksinkertaisuudesta huolimatta irtisanomisjärjestyksellä on umpikuja. Siksi, jos sinulla on ristiriidassa työnantajan kanssa tulevasta hoidostasi, älä toimi emotionaalien perusteella, ohjaa yksinomaan lakia. Vain tällä tavalla voit säästää aikaa ja välttää negatiivisia seurauksia.

arrow