Toimituksen Valinta

Jätä työlainsäädäntö: mitä jokaisen täytyy tietää

Anonim

Hyväksy levätä paljon mukavampaa kuin työ. Vaikka sinulla olisi maailman mielenkiintoisin ja erittäin palkattu työpaikka, ennemmin tai myöhemmin haluatte viettää aikaa. Milloin voin ottaa lomaa, kuinka kauan, ja milloin pomolla on oikeus pitää sinut töissä? Katsotaanpa.

Lomatyypit

Aluksi on huomattava, että työlainsäädännössä on tällaisia ​​lomia:

- vuosiloma (voi olla sekä perus- että ylimääräistä);

- lähteä opettajille;

- opiskeluloma (maksettu tai palkaton);

- palkat ilman palkkakustannuksia;

- äitiysloma;

- lapsen vastaanottaneiden työntekijöiden loma;

- lapsen hoitovapaa;

Seuraavaksi lyhyt katsaus kullekin lajille erikseen.

Kuka on 28 päivää ja kuka on enemmän?

Yleisen säännön mukaan pääasiallinen lomaloma on 28 päivää (viikonloppuisin mukaan lukien). Lisäksi lomallasi, sinulla on oikeus jakaa osiin, mutta yksi niistä on oltava vähintään 14 päivää.

Opetushenkilöstölle voidaan myöntää pidempi perusvapaataika - enintään 56 päivää. Tämä johtuu heidän työnsä luonteesta.

Loma-aika olisi annettava työntekijälle vuosittain. Poikkeuksena ja vain alaisen suostumuksella se voidaan siirtää seuraavaan vuoteen.

Älä sekoita peruslomaa ylimääräiseen lomaan, koska pääloma annetaan kaikille työntekijöille, ja toinen annetaan vain joillekin tietyille ryhmille.

Perhesyistä eikä vain

Jokaisella meistä voi olla odottamaton tilanne, joka on ratkaistava työaikana. Tällaisessa tilanteessa sinun on tietysti pyydettävä vapaata palkkaa.

Muista, että työoikeus ei edellytä tätä lomaa. Jopa silloin, jos sinun täytyy käydä sairas isoäiti tai maksaa kiireellisesti pankkilainaa, johtajalla on oikeus lainata sinulle.

Toinen kysymys, jos esimerkiksi menette naimisiin. Lainamme on uskollista häät ja vaatii sen vuoksi, että työnantajasi antaa sinulle jopa 5 päivää. On myös muita tapauksia, joissa voit ottaa lomaa omalla kustannuksella ilman esimiehesi suostumusta.

Oppi on kevyt ja ... toisenlainen loma

Työvoimakoodissa ei ole opintovapaan käsitettä. Sitä kutsutaan ylimääräiseksi lomaksi työntekijöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen, tai työntekijöille, jotka aikovat osallistua oppilaitoksiin.

Työntekijän koulutuksesta ja koulutuksesta riippuen tällainen loma voidaan maksaa tai olla maksamatta työlainsäädännön mukaisesti. Joka tapauksessa päämiehellä ei ole oikeutta määrätä työsopimuksessa minkäänlaisia ​​alistetun koulutuksen rajoituksia, ja vielä vähemmän sisällyttää siihen koulutuskieltoa koskeva kohta. Jos tämä ehto on läsnä sopimuksessa, sillä ei yksinkertaisesti ole oikeudellista voimaa.

Lisää hedelmällisyyttä?

Työoikeuden alainen äitiysloma on 140 päivää. Näistä 70 toimitetaan ennen toimitusta ja 70 - sen jälkeen. Raskausongelmista johtuen määräaikaa voidaan pidentää. "Asetus" on erillinen lomalaji, ei vuosikertomuksia ja muita tyyppejä.

Äitiysloma voi kestää jopa kolme vuotta. Tällä hetkellä äidillä tai isällä, isoäidillä tai isoisällä on täysi oikeus mennä töihin, työskennellä kotona tai osa-aikaisesti. Muuten, kahdessa viimeksi mainitussa tapauksessa lapsen tuki säilyy.

Jos olet ottanut lapsen

Lapsen adoptoinnin yhteydessä äitiysloma voidaan myöntää naisille. Tällainen työlainsäädännön mukainen loma voi kestää jopa 3 vuotta.

Laki suojaa myös tiukasti adoption salaisuutta. Henkilöiden, jotka ovat tietoisia adoptiotapauksesta, ei pitäisi paljastaa tällaisia ​​tietoja.

Ehkäpä kaikki ovat tärkeitä seikkoja, joita vuoden 2013 työlainsäädäntö säätelee. Loma - tämä on puhtaasti henkilökohtainen aika, muista tämä.

arrow