Toimituksen Valinta

Työntekijä työoikeuden aiheena

Anonim

Kaikilla oikeudellisilla aloilla keskeinen kysymys on aiheiden oikeudellinen asema. Tämä johtuu siitä, että he (aihealueet) soveltavat lakisääteisiä normeja ja ovat velvollisuuksien ja mahdollisuuksien kantajia.

Perustuslain mukaan ihmiset (siviilioikeudellisten suhteiden osallistujat) tunnustetaan tärkeimmiksi voimanlähteiksi. Samaan aikaan henkilön vapaudet ja edut pidetään korkeimpina arvoina, mikä velvoittaa valtion suojelemaan ja kunnioittamaan heitä. Joten on tarpeen analysoida yksilön oikeudellista asemaa.

Työlaissa henkilö on työntekijä. Alan pääasiallisena tavoitteena on varmistaa työntekijän oikeutettujen etujen ja vapauksien suojelu. Työntekijä työlainsäädännön kohteena pidetään oikeudellisten suhteiden heikompana (taloudellisesti) puolueena. Tältä osin oikea päätös työntekijän oikeudellisesta asemasta muodostaa lopulta suunnan, jonka mukaisesti asiaankuuluvan lainsäädännön kehittäminen toteutetaan.

Työntekijän oikeudellinen asema on asia, johon nykyään ilmenee korkeampi kiinnostus. Tämä johtuu siitä, että kurinalaisuusteoria ei tarjoa yhtä näkökulmaa tiettyihin käsitteisiin. Esimerkiksi sellaisia ​​luokkia, kuten ”työn oikeudellinen asema”, ”työntekijä”, ”työntekijän oikeudellinen asema” ja muita, ei ole määritelty tarkasti. On huomattava, että TC paransi merkittävästi käsitteellisen laitteen asemaa. Samalla on monia ratkaisemattomia kysymyksiä.

Työntekijää, joka on työoikeuden aihe, voi edustaa vain henkilö. On hyvin tunnettua, että työkyky on vain henkilö, yksi henkilö. Samaan aikaan muut oikeussubjektit - valtio, oikeushenkilöt - voivat harjoittaa toimintaa vain tiettyjen ihmisten työn kautta. Näin ollen yritysten työntekijät ovat ihmisiä ja (juridisesti) yksilöitä. Tässä yhteydessä on huomattava, että jokainen ei voi olla tämän oikeuden kohde, vaikka sitä pidettäisiin yksilönä.

Työntekijä työoikeuden aiheena ymmärtää kykynsä työskennellä itsenäisen toiminnan muodossa. Eräässä tapauksessa toiminta ei poistu tietyn yksilön taloudellisesta alasta. Tältä osin sitä ei välitä laki. Toisessa tapauksessa toiminnan tavoitteena on tuottaa tuloja. Tämän mukaisesti työvoimaa välittää siviililainsäädännön määräykset. Molemmissa tapauksissa yksilön määritelmä työntekijänä suoritetaan moraalisesti ja eettisesti, mutta ei oikeudellisessa mielessä.

Työntekijä, joka on työoikeuden aihe, on osa työvoimaa ja muita suoraan liittyviä suhteita. Tällä puolueella on oikeudelliset ominaispiirteet (mukaan lukien oikeushenkilöllisyys), ja hallitus tai henkilökohtaisesti täyttää velvoitteensa lainsäädännön mukaisesti ja toteuttaa mahdollisuuksia kyseisen alan puitteissa.

Oikeudellisessa kirjallisuudessa annetaan yksilön erilaisia ​​alakohtaisia ​​kantoja. Tätä kysymystä pidetään kyseenalaisena oikeudellisen tieteen puitteissa. Monet kirjoittajat ehdottavat erottamista kahdenlaista oikeudellista asemaa: erityistä ja yleistä. Joidenkin asiantuntijoiden töissä ehdotetaan jakautumista kolmeen ryhmään: paikallinen, erityinen ja yleinen. Työntekijän yksi tai toinen erityisasema voidaan määrittää objektiivisten kriteerien mukaisesti. Nämä kriteerit johtuvat suhteiden sääntelyn oikeudellisesta puolueesta, jossa otetaan huomioon toimialat, tietyt ammatit, ikä, sukupuoli ja muut ominaisuudet.

arrow