Toimituksen Valinta

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artikla. Palkkasumman vähennysraja

Anonim

Aseta. Venäjän federaation työlainsäädännön 137, 138 §: ssä vahvistettiin menettely, jolla työntekijöiden ansiotulot pidätetään ja rajoitetaan niiden kokoon. Vähennykset ovat sallittuja vain työlain ja liittovaltion lakien mukaisissa tapauksissa. Sääntöjen ja rajoitusten asettamisen tarkoituksena on varmistaa työntekijöiden oikeuksien maksaminen.

Yleinen järjestys

Vähennykset työntekijän ansioista työnantajan velan maksamiseksi työnantajan hyväksi tehdään siten, että:

  • Työntekijälle maksetun ennakkomaksun korvaaminen s / n: n perusteella.
  • Työntekijälle toiselle työpaikalle tai muulle viralliselle työmatkalle tai muissa tapauksissa siirretyn ja maksamatta jääneen ennakkomaksun lunastus.
  • Palautetaan työntekijälle suoritettujen kirjanpitovirheiden yhteydessä maksetut summat, kun työntekijän vika on tunnustettu työstandardien laiminlyönnissä tai joutokäynnillä. Jälkimmäisessä tapauksessa perusta on sen elimen päätös, joka on valtuutettu käsittelemään yksittäisiä työkiistoja.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 pykälän mukaan vähennykset ovat sallittuja, kun työntekijä lähtee ennen sen vuoden loppua, jona palkallinen loma on myönnetty. Pidä kiinni työpäivinä. Poikkeus säännöstä on postitse. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artiklassa määrätään tapauksista, joissa sopimus irtisanotaan 77 artiklassa (1 osan 8 kappale) säädetyin perustein. 81 (osa 1, osa 1, 2, 4), Art. 83 (s. 1, 2, 5, 6, 7).

ehdot

Kuinka asentaa HF. 3 rkl. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 pykälässä, työnantaja voi antaa määräyksen pidättää 1 kohdassa tarkoitetut henkilöt. Norjan toisen osan 2, 3, 4, ennen 1 kuukauden päättymistä. ennakkomaksun määräajan päättymisestä, virheellisesti lasketuista maksuista tai velan takaisinmaksusta. Tätä sääntöä sovelletaan, jos työntekijä ei vastusta säilytyksen perusteita ja määrää.

poikkeukset

Ne on esitetty Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artikla. Palkkaa, maksettua työntekijää ei voida periä hänelle, paitsi seuraavissa tapauksissa:

  • Virheoletukset laskelmissa.
  • Kun tunnustetaan kansalaisen syyllisyys yksinkertaisella tai laiminlyönnillä työelämän normien mukaisesti, kuten työvoimavaikeuksia käsittelevä komissio on osoittanut.
  • Tuomioistuimen perustaman työntekijän laittomasta toiminnasta johtuva ylimääräinen tulojen maksaminen.

Art. Työlainsäädännön 137 pykälässä on kommentteja

Norjan sisältö on yhdenmukainen palkkojen suojaamista koskevan ILO: n yleissopimuksen määräysten kanssa. Asiakirjan 8 artiklassa määrätään, että vähennykset tuloista voidaan tehdä kansallisessa lainsäädännössä, työehtosopimuksissa tai välimiesoikeuden päätöksissä säädetyin rajoituksin ja tavalla. Työntekijöiden on tunnettava säännöt.

On huomattava, että kansallisessa lainsäädännössä ei säädetä mahdollisuudesta tehdä vähennyksiä työehtosopimuksen perusteella, koska vastaavat ehdot heikentäisivät kansalaisen asemaa lainsäädännössä vahvistettuihin tilanteisiin, mikä ei ole hyväksyttävää.

Kaikki työnantajan harkinnan mukaan tekemät vähennykset ovat kiellettyjä, koska työntekijälle määrätään osa tuotantokustannuksista, kolmansien osapuolten oikeudellisten suhteiden (työnantaja ja työntekijä) esittämien vaatimusten täyttäminen ilman tuomioistuimen päätöstä tai työntekijän suostumusta.

verotus

1 partistin merkityksessä. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 pykälän mukaan työntekijän ansiotulojen pidättäminen voidaan suorittaa suoraan liittovaltion lainsäädännössä vahvistetussa tapauksessa. Tällä hetkellä NC määrittelee työnantajan velvollisuuden verovelvollisena laskea ja siirtää henkilökohtainen tulovero talousarvioon.

Veronpidätykset tehdään taidemääräysten mukaisesti. 226 NK. Lisäksi sen määrä ei voi ylittää 50% s / n. Lähdeverot suoritetaan suoraan tulosta tosiasiallisen maksun aikaan.

sakkoja

Niitä sovelletaan myös tilaston sallimiin vähennyksiin. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artikla. Hallintokoodi sisältää Art. 32.2 niiden määräysten mukaisesti, joiden sakko on maksettava siirtämällä / tallettamalla kiinteä summa pankki- tai muulle organisaatiolle.

Jos maksua ei suoriteta ajoissa, valtuutettu elin / työntekijä lähettää työnantajalle jäljennöksen tästä hallinnollisesta seuraamuksesta määräävästä päätöslauselmasta, jotta hän pidättää väkivallan syyllisellä henkilöllä olevasta tulosta.

Rikoksentekijälle voidaan määrätä sakko ja rangaistus. Vahvistetun määrän palauttaminen tapahtuu tuomion avulla.

PEC: n (rikoslain) 31 artiklan mukaan henkilön on vähennettävä laskennallinen sakko ennen kuukauden päättymistä tuomioistuimen päätöksen voimaantulosta.

Jos määräystä ei toteuteta vapaaehtoisesti määräajassa, rikoksen tekijän omaisuudelle voidaan määrätä seuraamus. Jos takaisinperinnän määrä on alle 2 vähimmäispalkkaa, henkilön aineelliset arvot eivät riitä maksamaan velkaa, on sallittu pidättää summa syyllisen tuloista. FSSP: n työntekijöille määrätään tuomioistuimen määräysten täytäntöönpanon valvonta.

Säilytys korjaustöiden aikana

Ne tehdään myös lauseen perusteella.

PEC: n 40 §: n säännösten mukaan tuomitun ansiotulot pidätetään tuomioistuimen määräämässä määrässä. Ajantasainen ja asianmukainen määrärahojen kerääminen on työnantajan vastuulla. Säilytyssäännöt vahvistetaan 44 PEC-artikkelissa.

Täytäntöönpanomenettely

Se tehdään asiakirjojen perusteella, jotka on annettu tuomioistuimen määräysten / päätösten, sovintoratkaisujen jne. Perusteella.

Liittovaltion lain nro 119 64 §: n mukaan pidättäminen voidaan suorittaa takaisinperinnän suorittamiseksi:

  • säännölliset maksut;
  • vähintään kaksi vähimmäispalkkaa;
  • velat, jotka eivät ole velallisen omaisuutta, riittävät velvoitteen maksamiseen.

vivahde

Lainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta vähentää palkasta työntekijän velan maksaminen työnantajalle art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 pykälässä ja korvauksena uusimmista omaisuusvahingoista.

Työnantajalle aiheutuvat vahingonkorvausvaatimukset sisältyvät 248 artiklaan.

Ennakkovelka

Työntekijälle työmatkalla, siirrolla jne. Myönnetyt käyttämättömät varat on palautettava heille vapaaehtoisesti. Tietoja kustannuksista, jotka työntekijän on ilmoitettava. Palautuksen kiertämisen tapauksessa määrä peritään takaisin pakottavaksi.

Tässä tapauksessa on täytettävä 2 ehtoa:

  • Työntekijä ei kiistä takaisinperinnän perusteita ja määrää.
  • Työnantaja antoi tilauksen ennen yhden kuukauden kuluttua ennakkomaksujen palauttamiselle asetetusta määräpäivästä.

3 osan selittävät huomautukset

Työntekijän vastalauseet on annettava kirjallisesti. Lausunnossaan oleva työntekijä voi viitata summien pidättämisen lainvastaisuuteen / perusteettomuuteen sekä takaisinperinnän määrän virheelliseen määritykseen.

S / n: n perusteella maksettavan ennakkomaksun palauttamisen määräaika määräytyy osapuolten sopimuksella. Liikematkojen yhteydessä liikkeeseen laskettujen määrien osalta palautusjakso on 3 päivää työntekijän paluupäivästä.

Käyttämättömät lomapäivät

Kun työntekijä lähtee ennen sen vuoden loppua, jolle hänet oli myönnetty, 137 §: ssä säädetyt vähennykset tehdään lopullisen ratkaisun aikaan. Maksettujen lepopäivien antamista koskevissa säännöissä vahvistetaan koodeksin 122 artikla.

Tämän säännön poikkeusten luettelo on nimenomaisesti mainittu artikkelin 3 137 kohdassa ja sitä pidetään tyhjentävänä.

Laskentavirhe

Käytännössä ei ole epätavallista, että kansalainen maksetaan liian suureksi laskelmista vastaavan henkilön väärän aritmeettisen toiminnan vuoksi.

Tällaisten määrien pidättämiseksi on täytettävä 2 ehtoa, jotka on mainittu edellä: työntekijän vastustamatta jättäminen ja työnantajan noudattama yhden kuukauden määräaika perintämääräyksen antamiselle. Jos ohitat tietyn ajanjakson, määrät voidaan pidättää vain oikeusjärjestyksessä.

Kun noudatetaan 4 artiklan 4 kohdan säännöksiä. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 artiklassa olisi otettava huomioon yksi tärkeä vivahteisto. Palkitsemismenettelyä, työehtosopimuksen tai työsopimuksen ehtojen virheellistä soveltamista ei voida pitää laskentavirheenä. Näin ollen tällaisissa tapauksissa maksetut varat eivät ole perittävissä. Näiden määrien säilyttäminen voidaan valittaa tuomioistuimessa.

arrow