Toimituksen Valinta

Voiko työntekijä kieltäytyä työmatkalta: oikeudelliset perusteet kieltäytymiselle, syyt, seuraukset

Anonim

Liikematkat ovat pakollisia virallisia matkoja, joiden aikana eri yritysten työntekijät ratkaisevat yritykselle tärkeitä tehtäviä. Ne on yleensä tarkoitettu sopimusten tekemiseen urakoitsijoiden kanssa, sivukonttorin työn tarkastamiseen tai eri laitteiden ostamiseen. Työnantaja lähettää työmatkoilla yrityksen eri työntekijöille, joilla on tarvittavat tiedot ja taidot. Tämä herättää kuitenkin kysymyksen siitä, voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta. Tätä varten on oltava erittäin pakottavia syitä, joita tukevat viralliset asiakirjat.

Lainsäädännön sääntely

Monet suuryritysten työntekijät ajattelevat, onko työntekijällä oikeus kieltäytyä matkustamasta. Tämä johtuu siitä, että tällaisissa organisaatioissa on usein lähetettävä työntekijöitä työmatkoilla. Jos kansalainen aikoo todella kieltäytyä työmatkalta, hänen olisi ohjattava TK: n vaatimuksia.

Perustuu Art. 166 TC-työmatkaa edustaa työmatka, jossa suoritetaan yhtiön päällikön tehtävät. Mutta lähettäminen tällaisilla matkoilla on sallittua vain sillä edellytyksellä, että se on säädetty kansalaisen palveluksessa. Näin ollen matkatiedot on sisällytettävä työsopimukseen.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta?

Jos työsopimuksessa on tietoja siitä, että työntekijä voi mennä työmatkalle, kun se on tarpeen, koska hän on antanut suostumuksensa, matkan kieltäytyminen on perusta hänen saattamiselle kurinpitotoimiin. Työntekijöiden on noudatettava tiukasti yhtiön päämiehen vaatimuksia, joten heidän on tarvittaessa poistuttava päätoimipaikastaan ​​täyttääkseen viralliset tehtävänsä toisessa kaupungissa.

Samalla on kuitenkin tiettyjä tilanteita, joissa kansalainen ei voi tehdä johtajan tehtävää hyvistä syistä. Niitä voi edustaa hoidon tai häät. Tässä tapauksessa työnantajan on valittava toinen työntekijä matkalle.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta toiseen kaupunkiin, jos matkan päivämäärä vastaa hänen syntymäpäiväänsä tai hääpäiväänsä? Tällaiset syyt eivät ole pakottavia, joten päätös riippuu vain yrityksen johdosta.

Jos yrityksen johtajan ja työntekijän välillä on hyvä suhde, johtaja voi valita toisen työntekijän matkalle. Mutta hänen kieltäytymisensä ei ole lain vastainen, joten kansalaisen on pakko suorittaa työtehtäviä toisella alueella syntymäpäivänä.

Sotilaallisten ja poliisivoimien noita

Art. Liittovaltion lain nro 76 "Sotilashenkilöstön asemasta" 28.5 kohdassa todetaan, että eri ei-olennaisista syistä on mahdotonta peruuttaa työmatkalla, johon lähetetään sotilaita tai poliiseja. Mutta on olemassa joitakin poikkeuksia. Sisäasiainministeriön määräyksessä todetaan, että matka voidaan peruuttaa, jos on perusteltua syytä:

  • työntekijä sairastuu, joten hän tarvitsee kirurgista hoitoa;
  • läheinen sukulainen, jota edustaa huollettava työntekijä, sairastuu;
  • on myös muita perheongelmia, joissa kansalaisen on oltava läsnä kaupungissa.

Jotta sotilas tai poliisi voi kieltäytyä matkustamasta, hänen on toimitettava asianmukainen raportti komentajalle ja odotettava sitten päätöstä. Raporttiin on liitetty asiakirjat, joissa vahvistetaan, että tämän päätöksen tekemiseen on pakottavia syitä.

Pitääkö minun saada työntekijän suostumus työmatkalle?

Jokaisen työnantajan on tiedettävä, voiko työntekijä kieltäytyä työmatkalta yli 40 päivää. Tämä on mahdollista vain hyvästä syystä. Art. 113 TC toteaa, että ennen kuin lähetät työntekijän matkalle, on tärkeää saada hänen suostumuksensa tähän prosessiin, jos lähtö lähtee lomalle tai vapaapäivälle.

Raskaana olevia naisia ​​tai työntekijöitä, joiden ikä on alle kolme vuotta, ei saa lähettää ilman lupaa.

Kukin palkattu asiantuntija tulisi varoittaa matkasta kolmen päivän kuluessa. Tätä varten hän saa kirjallisen ilmoituksen sekä tutustuu maalauksen järjestykseen. Jos kansalainen kieltäytyy matkustamasta ilman syytä, tämä on kurinpitomääräys. Tästä syystä työntekijä voi jopa irtisanoa.

Kuka ei voi lähettää?

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta yli kuukauden ilman syytä? Jotkut työntekijät voivat kieltäytyä matkustamasta heidän asemansa vuoksi. Näitä ovat:

  • alaikäiset työntekijät;
  • raskaana olevat työntekijät;
  • alle kolmivuotiaiden lasten kasvatukseen osallistuvat naiset;
  • Kansalaiset, joilla on vammaisia ​​lapsia;
  • henkilöstö, joka huolehtii läheisistä perheenjäsenistä, joilla on vakavia sairauksia;
  • henkilöt, jotka kasvattavat yksittäisiä lapsia enintään 5 vuotta;
  • henkilöt, joilla on vakavia sairauksia ja jotka vaativat jatkuvaa lääkärin valvontaa.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta, jos hän on edellä mainituissa luokissa? Tällaisissa olosuhteissa hänelle riittää, että hän toimittaa asiakirjat työnantajalle ja vahvistaa hänen asemansa. Tällaisen kieltäytymisen vuoksi työnantaja ei voi tuoda palkattua asiantuntijaa vastuuseen.

Hyviä syitä kieltäytymiseen

Jos yrityksen työntekijä ei halua tai ei voi mennä työmatkalle, kieltäytyminen on sallittua vain pätevistä syistä. Näitä ovat:

  • hoidon tarve;
  • merkittävien perheolosuhteiden olemassaolo.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta? Tämä on sallittua vain, jos on olemassa virallisia asiakirjoja, jotka osoittavat, että työntekijällä on siihen perusteltu syy.

Perheen vika

Monet yritysten työntekijät ajattelevat, voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta. Syyt tähän on todella pakottava. Useimmiten epäonnistuminen johtuu erityisistä perheolosuhteista. Näitä ovat:

  • lasten tai muiden kansalaisten huollettavana olevien sukulaisten sairaus;
  • tarve hoitaa pieniä lapsia tai vammaisia ​​lapsia;
  • Työnantaja haluaa lähettää työntekijän, joka tuo esiin alle 5-vuotiaan lapsen, joka on lain vastainen, jos työntekijä kieltäytyy matkustamasta.

Työntekijöiden on itsenäisesti varmistettava, että työnantaja saa todisteet asianmukaisista syistä. Tätä varten he valmistelevat virallisia asiakirjoja, jotka osoittavat, että kieltäytyminen johtui merkittävistä perhetilanteista. Tämä sisältää erilaisia ​​lääketieteellisiä todistuksia, lasten syntymätodistuksia tai muita asiakirjoja.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkalta terveydellisistä syistä?

Jos yrityksen työntekijä sairastuu, joten hän tarvitsee nopeaa hoitoa, hän voi kieltäytyä työmatkalta. Tätä varten hänellä on oltava lääkärin antama todistus, jossa todetaan, että se on välttämätön sairaalahoito.

Lisäksi työntekijät voivat luottaa matkan peruuttamiseen seuraavissa tilanteissa:

  • kansalaisella on krooninen sairaus, joten terveydellisistä syistä hän ei voi mennä pitkille matkoille eikä edes käydä tietyissä paikoissa, joissa on suunniteltu neuvotteluja;
  • työntekijä on vammainen, joten jos hänen lähettäminen työmatkalle johtaa yksittäisen kuntoutusohjelman rikkomiseen, työnantajan on lain mukaan valittava toinen työntekijä tähän työhön;
  • raskaana olevan naisen matka on suunnitteilla, ja työnantajan on luovutettava yrityksen johtajalle vain todistus siitä, että hän on rekisteröity synnytysklinikaan.

Jos työnantaja vaatii hyvällä syyllä työmatkaa, hän voi pyytää apua työvalvonnasta. Jos yhtiön päällikkö irtisanoo työntekijän kieltäytymisestä, sen jälkeen Art. 259 TC tuomioistuimen kautta kansalainen voidaan palauttaa asemaan ja tuoda johtajan oikeuden eteen.

Voiko työntekijä kieltäytyä matkustamasta terveydellisistä syistä? Jos hänellä on virallisia asiakirjoja, jotka osoittavat hänen terveysongelmansa, hänen kieltäytymisensä on laillinen. Tässä tapauksessa työnantaja ei voi rangaista työntekijää millään tavalla.

Mitä tehdä, jos matka on varattu liian vähän?

Useiden yritysten työntekijöiden on usein käsiteltävä sitä, että johto jakaa pienen määrän varoja matkalle, joka ei riitä elämiseen ja ruokailuun sekä muiden tärkeiden tehtävien ratkaisemiseen matkan aikana.

Vuokrattu asiantuntija ei ole velvollinen maksamaan kuluja henkilökohtaisella rahalla, joten jos päivärahoja on pieniä, hän voi kieltäytyä noudattamasta hallintamääräystä. Lisäksi matka ei saa tapahtua, jos työntekijää ei ole ilmoitettu etukäteen tai jos johtaja ei ole antanut asiaa koskevaa määräystä.

Voiko työntekijä kieltäytyä työmatkalta vapaapäivänä? Jos matka on suunniteltu vapaapäiväksi, kieltäytyminen on laillinen, joten työnantajan on lykättävä lähtöpäivää.

Hylkäämistä koskevat säännöt

Jos työntekijä päättää kieltäytyä matkustamasta, koska hänellä on hyvä syy tähän, suoritetaan seuraavat toimet:

  • Aluksi on tarpeen suullisesti välittää työnantajalle, että kansalainen ei voi useista syistä mennä matkalle;
  • jos johtaja vaatii edelleen työmatkaa, kirjallinen kieltäytyminen on laadittu, ja siinä mainitaan syy;
  • Tähän asiakirjaan on liitetty terveystodistusten, syntymätodistusten tai muiden asiakirjojen esittämät todisteet.

Työntekijät käyttävät usein harkittuja syitä kieltäytyä työmatkalta. Jos he antavat työnantajalle vääriä asiakirjoja, tällaiset toimet voivat olla perusteita kurinpidollisen vastuun lisäksi myös hallinnolliselle toiminnalle. Yleensä työnantajat, jotka havaitsevat työntekijöidensa tällaiset toimet, päättävät hylätä heidät.

Jos työntekijä ryhtyy muodolliseen avioliittoon, hän voi lain mukaan vaatia yhtiön johtajaa myöntämään 5 päivää palkattomaa lomaa.

Kohtuuttoman kieltäytymisen seuraukset

Jos työntekijä kieltäytyy matkustamasta liiketoimintaa ilman hyvää syytä, vain työnantaja voi päättää, mitä rangaistuksia hänelle sovelletaan.

Jos pätevää hylkäysperustetta ei ole, voidaan käyttää huomautusta tai huomautusta. Lain mukaan yrityksen päällikkö voi jopa irtisanoa työntekijän tällaiseen päätökseen.

johtopäätös

Liikematkat ovat tärkeitä virallisia matkoja, joiden tarkoituksena on ratkaista lukuisia työtehtäviä. Mutta usein työntekijä on pakko luopua matkalta, mikä on sallittua vain, jos on perusteltua syytä.

Jos kieltäytymistä ei ole perusteltu merkittävillä perusteilla, työnantaja voi irtisanoa työntekijän.

arrow