Toimituksen Valinta

Pätevyysvamma. Vammaisuuden tason määrittäminen

Anonim

Henkilökohtainen työkyky on hänen kykynsä tehdä ammattitaitoista työtä laadukkaasti ja täysipainoisesti. Suurin osa elämän ihmisistä on omistanut työstään. Se alkaa ammatin valinnasta, sen tutkimuksesta ja kehittämisestä. 30–40 vuotta henkilö kehittää ammatillista osaamistaan ​​ja myy niitä palkkoja vastaan. Tätä pidetään kokemuksena vanhemmuudesta.

Työvälineet

Vammaisuuden pätevyys merkitsee useita eri tyyppejä:

  • yleinen työllisyys koskee kaikkia työpaikkoja normaaleissa olosuhteissa;
  • ammatillinen työ edellyttää erikoisalan hallintaa ja tietämyksen käytännön soveltamista ammattiin soveltuvissa olosuhteissa;
  • erityinen kyky työskennellä, joka liittyy tiettyihin työolosuhteisiin, usein epäsuotuisiin, vaikeasti suoritettaviin ja vaatii erityisosaamista ja koulutusta.

Riippumatta siitä, minkä tyyppistä toimintaa henkilö valitsee, hänellä on oikeudellinen suoja, jos työ- kyky osittain tai kokonaan menetetään.

Vamman syyt

Ammattitautien tai yleisten sairauksien tapauksessa voi riistää mahdollisuus suorittaa täysi työ. Yleisiä sairauksia ovat terveysongelmat, jotka eivät liity työoloihin tai ammatin monimutkaisuuteen. Useimmiten tämä on henkilön kokonaiskapasiteetti, kun hänen ei tarvitse harjoittaa pitkäjänteisesti erikoisuuksiaan tai erityisiä taitojaan. Tuloksena olevat sairaudet ovat luonteeltaan ammattimaisia, mutta valtion tai työnantajan maksama tilapäinen työtapaturma maksetaan työlainsäädännön mukaisesti.

Ihmisten ammatillisen työkyvyn menetys liittyy suoraan heidän erikoisalansa riskeihin tai sairauksien haitallisten työolojen vuoksi. Tällöin ei tule voimaan pelkästään työlainsäädäntö vaan myös työtapaturmia koskevat säännöt.

Osittainen vamma

Jokaisella on oikeus laadukkaaseen lääketieteelliseen hoitoon osittaisen tai täydellisen vamman sattuessa. Työkyvyttömyyden aste ja siten rahallinen korvaus määräytyy hoitavan lääkärin tai komission toimesta. Maksujen koko riippuu joko vakuutustapahtumasta tai laki. Osittainen on henkilön väliaikainen kyvyttömyys hoitaa ammatilliset tehtävänsä. Tässä yhteydessä määritetään prosenttiosuus työkyvyn menetysasteesta, jonka lääketieteellinen toimikunta määrää. Se voi olla 10-30% edellisestä suorituskyvystä, kun työntekijä tarvitsee muita työoloja tai pienempää tuotosta. 40 - 60%: n taso määritetään, kun henkilö voi jatkaa työskentelyään vain voimakkaasti pienentyneen työn määrän tai heikentyneen pätevyyden. Kun työntekijä voi suorittaa töitä vain olosuhteiden täydellisin muutoksin eikä kokonaan, työkyvyn tarkastelu asettaa vammaisuuden tason 70 - 90 prosenttiin.

Maksa osittainen suorituskyvyn menetys

Jos työntekijän sairaus on yleinen, ei ammatillinen, laaditaan ja maksetaan sairauslista koko hoidon ajaksi.

Sairausloma maksetaan työlainsäädännön mukaisesti.

Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa valtio tai työnantaja korvaa osittain tai kokonaan työntekijälle sairauden vuoksi menetetyt tulot.

  • Jos työntekijän kokemus on alle viisi vuotta, hän saa 60% palkastaan.
  • Kokemus on 5-8 vuotta - 80%.
  • Kun työntekijän kokemus on vähintään 10 vuotta, korvaus on 100% keskipalkasta.

Erikoisluettelo

Lain mukaan erityisluettelossa olevien henkilöiden osittainen työkyvyttömyys maksetaan 100%: n palvelussuhteesta riippumatta. Näitä ovat:

  • sotaveteraanit ja taistelijat;
  • työntekijät, joilla on 3 tai useampia alaikäisiä lapsia heidän hoidonsa aikana;
  • sotilaiden vaimot tai aviomiehet (tämä ei koske varusmiehiä);
  • naiset, joille on myönnetty äitiysloma;
  • entiset orpot ja lapset, joilla ei ole vanhempainhoitoa.

Työkyvyn osittainen menettäminen merkitsee tilapäistä poissaoloa työstä yleisen sairauden vuoksi.

Kokonaiskyvyttömyys

Jos työntekijä on selvästi ilmaissut vammautumisen elimen työhön, jotka liittyvät suoraan hänen ammatilliseen toimintaansa, ja hän ei voi jatkaa työskentelyä missään olosuhteissa, hänelle annetaan 100% vamma.

Kun tällainen henkilö loukkaantuu työssä tai hänestä tulee vammainen ammatillisen toiminnansa vuoksi, hänellä on oikeus rahalliseen korvaukseen. Työntekijän työkyvyn pätevyys määräytyy vakuutustapahtuman tai erityiskomission mukaisesti.

Onnettomuuteen liittyvät paitsi onnettomuudesta aiheutuneet vammat ja tapaturmat, myös ammattitaudit, jotka eivät anna työntekijälle mahdollisuuden jatkaa toimintaansa.

Ammattitaudit

Sairaudet, jotka henkilö on saanut ammatillisen toiminnan yhteydessä, on jaettu kahteen tyyppiin:

  • Ensimmäisellä on osittainen tai täydellinen palautuvuus. Ne ovat hoidettavissa, ja tällainen ammatillisen työkyvyn menetys liittyy useimmiten allergisiin oireisiin tai bronkiitin ja myrkytyksen alkuvaiheisiin. Joskus riittää muuttamaan työolosuhteita ja suoritettava hoitokurssi täysin toipumaan. Ensimmäiselle ihmisryhmälle on olemassa ennaltaehkäiseviä ja hoitolaitoksia, joissa he voivat saada pätevää apua.

  • Toista ryhmää ei voida täysin parantaa. Näihin kuuluvat ammattitaudit, kuten pneumokonioosi, kuulon heikkeneminen, vakavat myrkytysmuodot. Lääketieteellinen toimikunta määrittelee ihmiskehon vahingon laajuuden ja tekee päätöksen vammaisryhmän perustamisesta. Usein nämä sairaudet "kasvavat" sivutaudeista, jotka kehittyvät kroonisten ilmenemismuotojen taustalla. Vammaisuusryhmä voi kuitenkin vaihdella.

Toisen ryhmän työntekijöille olisi annettava hoito erikoislääkäriasemille.

Vammaisuuden selvitys

Kysymys vammaisryhmän luovuttamisesta otetaan huomioon vain silloin, kun työntekijän kykyä työskennellä täysipainoisesti. Se varmistaa myös, että tauti on hankittu ammatillisen toiminnan tai työpaikan yhteydessä. Lääketieteellisen työvoiman asiantuntijakomissio tarkastelee vammaisuuden kysymystä lääketieteellisen toimikunnan ja nykyisen ammattitautien luettelon perusteella. Nykyisten suuntaviivojen mukaan työntekijöiden työkyvyn kelpoisuus on ilmaistu prosentteina ilmaistuna sen menetysasteeseen.

Ensimmäinen ja toinen työkyvyttömyysryhmä myönnetään onnettomuuden tai vahingon sattuessa onnettomuudessa. Tähän ryhmään voi kuulua myös työntekijöitä, joiden ammattitaudit ovat siirtyneet peruuttamattomaan tai vaikeisiin vaiheisiin.

Siinä tapauksessa, että henkilöllä on muita sairauksia yhdessä työpaikan kanssa, myös heidän työtapaturmansa vaikutuksesta johtuva paheneminen kuuluu myös ammattiryhmään, ja sitä voidaan pitää vammaisuuden perustana.

Työntekijöiden työkyvyn määrittämiseksi tarkasti asiantuntijan on oltava erittäin pätevä asiantuntija.

Terveysvaurioita

Työntekijän työelämän aikana saaman fyysisen tai henkisen vahingon mukaisesti hänelle myönnetään taloudellista korvausta työlainsäädännön mukaisessa määrässä.

Nyt hyväksytään, että työntekijät tekevät henkivakuutussopimuksia vammaisuuden sattuessa. Jos työntekijä on osittain poissa käytöstä, hänelle maksetaan palkka, korvaus lääkkeistä ja sairaalahoito, kiinteämääräinen maksu sosiaalivakuutusrahastosta.

Jos vakava loukkaantuminen aiheuttaa tietyn työkapasiteetin pätevyyden, työntekijälle maksetaan kuukausittain etuuksia, tarjotaan asianmukainen sairaanhoito ja mahdollisuudet elpymiseen annetaan sanatoriossa.

Vammaiset maksut ja etuudet

Jos työntekijä on saanut työkyvyttömyyden ammattitaudin tai työtapaturman vuoksi ja hän on menettänyt kykynsä työskennellä täysimääräisesti, hänet siirretään kevyeen työhön tai lyhennetyn päivän palkkojen korvaamiseen. Tämä koskee 1 ja 2 vammaisryhmää.

Kolmas ryhmä myönnetään, jos työkyvyttömyys katoaa kokonaan, kun työntekijä ei voi enää täyttää tehtäviään tai uudelleenkoulutusta ammattitaudin tai vamman vuoksi.

Siirtyminen yhdestä vammaisryhmästä toiseen suoritetaan lääkärintarkastuksen perusteella.

Päätös sairauspäivärahasta, huumeiden korvauksesta ja sairaalahoidosta tehdään sosiaaliturvarahaston toimesta lääkärintarkastajan antamien tietojen perusteella. Tutkimuksen mukaan uhrin fyysisen ja moraalisen vahingon asteen määrittäminen hänen syyllisyytensä puuttuessa on määritetty korvauksen määrä sekä mahdolliset ratkaisut potilaan kuntoutukseen. Tämä koskee sellaisia ​​toimenpiteitä, joiden mukaan uhrin määrittäminen erikoistuneessa klinikassa, voucherin rekisteröinti sanatorioon, psykologin neuvonnan maksaminen.

Maksaminen tuomioistuimen kautta

Jos työntekijä on saanut työkyvyttömyytensä työssä, hänellä on oikeus rahalliseen korvaukseen terveydestään ja korvaus moraalisesta vahingosta.

Korvauksen määrästä päätetään oikeuslääketieteen asiantuntijan tekemän päätelmän mukaisesti. Hän tarkastaa uhrin mielenterveyshäiriön asteen tapahtuman yhteydessä ja arvioi hänelle aiheutuneen moraalisen vahingon. Hänen voi myös ottaa yhteyttä, jos työntekijä ei ole samaa mieltä VTEK: n hänelle osoittamasta vammaisryhmästä.

Tässä tapauksessa työntekijä haastaa työnantajan tai vakuutusyhtiön. Voit voittaa sen vain, kun saat asiantuntijoiden johtopäätökset siitä, onko määritetty vammaisryhmän yhteensopimattomuus tai korvauksen määrä henkiseen ja fyysiseen tilaan, jossa loukkaantunut on.

Suorituskyvyn menettäneen työntekijän uudelleentarkastelu

Vammaisten työntekijöiden terveystilanteen uudelleentarkastelua varten on asetettu määräaikoja. Tämä johtuu siitä, että tauti voi edetä, ja uhrin fyysisen terveyden heikkeneminen vaatii erilaisen työkyvyttömyys- tai korvauskorvauksen.

Uudelleentarkastelu tapahtuu 6 kuukauden, vuoden tai kahden vuoden kuluttua ensimmäisen diagnoosin jälkeen. Yleensä tämä menettely tapahtuu kerran vuodessa. Tämä ei koske niitä työntekijöitä, joiden sairaus on tunnustettu peruuttamattomaksi tai joiden vammat estävät heitä jatkamasta työtä. Tällaisille ihmisille on asetettu vammaisuus elinikäisen eläkemaksun perusteella.

Voit läpäistä varhaisen tutkimuksen, jos potilaan tila on heikentynyt voimakkaasti, mikä on lääketieteellisen toimikunnan vahvistama. Tässä tapauksessa lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen toimisto tarkastaa ja tekee päätöksiä uusien tulosten perusteella.

Työntekijällä on myös oikeus hakea hänen tilansa ennenaikaista tarkistamista. Uudelleen tutkittavan työntekijän lisäksi vakuutusyhtiö tai työnantaja voi jättää hakemuksen, jos asiakirjoissa tai niiden väärentämisessä on havaittu epäjohdonmukaisuuksia.

arrow