Toimituksen Valinta

Irtisanomispäivä oli vapaapäivä: työnantajan toimet

Anonim

Vapautus on prosessi, jonka jokaisen työnantajan ja alaisen tulisi tietää. Ennemmin tai myöhemmin monet ihmiset kohtaavat sen. Tähän menettelyyn liittyy lukuisia ominaisuuksia ja vivahteita. Ainoastaan ​​johtajan ja entisen työntekijän oikeutetulla käyttäytymisellä voidaan työsuhteiden purkamista pitää oikeustoimena. Joskus on tapauksia, joissa irtisanomispäivä putosi vapaapäivään. Tai silloin, kun työntekijä on lomalla. Miten olla samassa tapauksessa? Mitä työnantajan pitäisi tehdä, jotta ei rikota vakiintuneita työlainsäädäntöä? Kun olet ymmärtänyt kaiken tämän, voit välttää suuria ongelmia tulevaisuudessa.

Vapauttamistavat

Ensinnäkin kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että irtisanomisella on useita tilanteita. Työn lopettamisesta vastaa:

  • vähentämällä henkilöstöä;
  • yrityksen purkamisen aikana;
  • alaisen loman aikana;
  • vapaapäivänä;
  • viranomaisten aloitteesta;
  • työsopimuksen päättyessä;
  • kansalaisen pyynnöstä.

Käytännössä viimeisin skenaario on yhä yleisempää. Olosuhteista riippumatta voi käydä ilmi, että irtisanomispäivä putosi vapaapäivään. Mitä kansalaisen pitäisi tietää tässä tapauksessa?

Työskentely pois

Ennen työsuhteen päättymistä jokaisen alaisen on työskenneltävä tietyn ajan. Tänään se on 2 viikkoa. Vasta tämän jälkeen on annettu irtisanomismääräys.

Työnantajan on kuitenkin ymmärrettävä, että Venäjällä on joitakin porsaanreikiä lainsäädännössä. Oikeusasiamiehellä on heidän avustuksellaan oikeus olla päättämättä eräpäivää. Ja tässä tilanteessa irtisanomispäivä on usein vapaapäivä.

Sinun ei tarvitse toimia, jos:

  • kansalainen otti lomaa omalla kustannuksellaan ja työsuhteensa päättyessä;
  • kun henkilö on sairauslomalla;
  • jos loma on maksettu.

Siksi alistetun työn pakottaminen on kielletty. Tämä on laiton toimi. Mitä tehdä, jos henkilö pyydetään lopettamaan vapaapäivä?

Lainsäädännön mukaan

Tämä aihe aiheuttaa kiistoja ja kysymyksiä esimiehiltä ja kirjanpitäjiltä. Yleisesti ottaen yhteys tiettyyn kehykseen voidaan kuvata seuraavasti:

  1. Kansalainen kirjoittaa kirjeen irtisanomisen ja antaa sen työnantajalle. Tätä seuraa 14 päivän testaus. Joko loma / sairausloma.
  2. Päällikkö laatii säädöksen, joka osoittaa alaisen halun kieltäytyä työstä.
  3. Valmistelu tehdään irtisanomisesta. Asiakirja annetaan potkut tarkistettavaksi. Tämä on erillinen säädös. Jos kansalainen kieltäytyy tutkimasta paperia, sinun on ilmoitettava tästä.
  4. Kun työ on päättynyt, kansalaiselle annetaan materiaalia hänen henkilökohtaisesta asiakirjastaan, työkirjasta ja muista asiakirjoista (niistä keskustellaan myöhemmin). Työntekijä allekirjoittaa erityislehdissä, että hän sai tarvittavat asiakirjat. Jos alainen kieltäytyy ilmestymästä päällikölle, laaditaan säädös, jossa tilanne on määrätty.
  5. Kirjattiin laskennassa.

Tässä koko menettely päättyy. Näyttäisi siltä, ​​että siinä ei ole mitään erityistä tai vaikeaa. Mutta entä jos irtisanomispäivä putosi vapaapäivään? Mitä työnantajan on tehtävä?

Mikä on erityinen menettely?

Aluksi ymmärtää, että suhteiden päättymisellä on omat erityispiirteensä. Ei ole kriittinen, mutta kaikkien pitäisi tietää niistä. Ne liittyvät asiakirjoihin ja käynnissä oleviin laskelmiin.

Vakiintuneen työlainsäädännön mukaan Venäjällä viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä ovat samat. Tänä aikana kansalaisille annetaan tietty luettelo papereista ja laskenta tehdään kirjanpitokeskuksessa. Irtisanomisjärjestys tulee voimaan.

Jos toimet toteutetaan lomalla (virkamies tai työntekijä), syntyy monia ongelmia. Erityisesti tiettyjen asiakirjojen laskeminen ja myöntäminen.

Tosiasiat tärkeimmistä asioista

On olemassa useita tosiseikkoja, jotka voivat selventää tilannetta hieman. Mitä me puhumme?

Ensinnäkin, jos irtisanomispäivä putosi vapaapäivään, voit jättää kaiken sellaisenaan. Ja päivitä kaikki saman päivämäärän asiakirjat. RF: n työlainsäädännössä ei ole viitteitä siitä, että kansalaista ei voida irtisanoa viikonloppuisin.

Toiseksi jotkut työntekijät voivat olla mukana työnantajan kanssa tehtävien suhteiden lopettamisessa. Erityisesti puhumme kirjanpidosta. On mahdotonta pakottaa heitä menemään töihin virallisen vapaapäivän yhden kehyksen vuoksi.

Kolmanneksi irtisanomispäivää ei voida siirtää ensimmäiseen työpäivään. Tämä johtuu siitä, että tässä tapauksessa on ylimääräinen päivä työstämisen jälkeen.

Kaikki työnantajat ottavat huomioon kaikki luetellut ominaisuudet. Voit lykätä suhteiden irtisanomisprosessia ensimmäisenä työpäivänä, mutta työntekijällä on oikeus ilmaista erimielisyytensä. Voit esimerkiksi valittaa työnantajalle. Sitten suhteiden lopettamismenettely tunnistetaan laittomaksi.

Venäjän federaation työlain mukaan

Jos kyseessä on tavallinen irtisanominen, voit helposti viitata Venäjän federaation työkoodiin. Siinä todetaan selvästi, että työnantajan ja työntekijän välisten aikaisempien suhteiden päättymispäivää pidetään ensimmäisenä työjaksona viikonlopun jälkeen. Mutta kun otetaan huomioon aiemmin luetellut tosiseikat, syntyy vaikeuksia.

Onko irtisanomispäivä vapaapäivänä? Tai vain yleisesti hyväksyttyyn lailliseen lepoon? Tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa sijoittaa irtisanomismääräykseen viimeisenä työpäivänä, jonka kansalainen tosiasiallisesti työskenteli. Näin ollen kaikki toimet toteutetaan täsmälleen tällaisen dating. Pääsy säästää työnantajia monista ongelmista.

sudenkuoppia

Edellä mainittu algoritmi säästää kuitenkin erilaisista haitoista. Miksi? Kaikki johtuu tänään Venäjällä voimassa olevasta työlainsäädännöstä.

Jos irtisanomispäivämäärä laskeutuu vapaapäivään ja päällikkö päätti käyttää aiemmin ehdotettua menetelmää tilauksen ja dokumentaation toteuttamisen jälkeen aikaisemmin, alaisuudella on täysi oikeus tehdä valitus työvalvontaviranomaiselle. Asia on, että lain mukaan koulutuksen aikana kehys voi muuttaa mielensä ja ottaa pois hakemuksen työsuhteen päättämiseksi.

Tästä seuraa, että kun vastaava tilaus annetaan päivää aikaisemmin, henkilön laillista oikeutta loukataan. Jos uusi työntekijä on jo valittu vapaaseen tilaan, on hänen kanssaan tehtävä työsopimus etukäteen.

Määräaikaisesta työsopimuksesta

Joskus on tilanteita, joissa määräaikainen työsopimus allekirjoitetaan alaisten kanssa. Tällaiset tapaukset tuovat usein paljon ongelmia esimiehilleen. Loppujen lopuksi heistä irtisanomispäivä on useammin vapaapäivä.

Miten toimia työnantajana, jotta ei tule vaikeuksiin? Tähän kysymykseen liittyy 3 teoriaa. Niiden joukossa ovat:

  • muodollistaa suhteiden lopettaminen tosiasiallisesti viimeisenä päivänä;
  • purkaa sopimus loma / viikonlopun jälkeen;
  • järjestää prosessi sopimuksen päättymispäivänä kaikkien tarvittavien työntekijöiden mukana ollessa, jos heillä on myös vapaapäivä.

Asiantuntijat neuvovat toimimaan toisen ehdotetun järjestelmän mukaisesti. Tämä skenaario esiintyy useimmiten.

Asiakirjojen myöntäminen

Muu prosessi ei eroa aiemmin esitetystä algoritmista. Päivä, jolloin irtisanomispäivä on vapaapäivä? Vaihteleva aikataulu tai mikä ei ole niin tärkeää. Tärkeintä on, että nyt jokainen työnantaja tietää, mitä järjestelmiä ehdotetaan toimivan.

Työsuhteen päättyessä työntekijälle on annettava tietty luettelo asiakirjoista. Tämä on:

  • työllisyysrekisteri;
  • jäljennös sopimuksen irtisanomisjärjestyksestä (pyynnöstä);
  • kaikki alistetun henkilökohtaisen tiedoston todistukset (jos hän pyytää niitä);
  • maksulomake;
  • tulotodistus muodossa 2-NDFL.

Kaikki luettelossa oleva paperi on epäonnistunut kehykselle. Heille työntekijä merkitsee erikoislehdissä. Myös maksettavan arkin kirjanpidossa annetaan tarvittavat varat.

Monet ajattelevat, miten toimia tutkitussa tilanteessa. Jos irtisanomispäivä on vapaapäivä, milloin julkaista työkirja? Kaikki riippuu pääjohtajan päätöksestä irtisanomisjärjestyksen toteuttamisesta.

Kuten käytäntö osoittaa, asiakirja voidaan antaa joka päivä. Siksi irtisanotulla työntekijällä on oikeus tulla asianomaisiin asiakirjoihin ensimmäisenä työpäivänä. Juuri tämä kohdistus tapahtuu useimmiten.

Joissakin tapauksissa työsuhde kirjataan etukäteen. Tämä ei kuitenkaan ole paras käytäntö. On suositeltavaa keskustella työntekijän kanssa kaikkien edellä mainittujen asiakirjojen julkaisemisesta.

Päätelmät ja päätelmät

Nyt on selvää, miten toimia, jos irtisanomispäivä on vapaapäivä. Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään tästä aiheesta hyvin monia ominaisuuksia. Mutta oikeilla toimilla tutkittava menettely ei aiheuta ongelmia.

On suositeltavaa keskustella kaikista ominaisuuksista kehyksen kanssa. Sitten voit antaa tilauksen irtisanomisesta ja antaa asiakirjoja jopa päivän kuluttua. Toisin sanoen, ensimmäisenä työpäivänä vapaapäivän jälkeen. Mutta tällaiset manipulaatiot tehdään pomojen pelko ja riski.

Kuten jo mainittiin, jos irtisanomispäivä on vapaapäivä, määräys annetaan tosiasiallisesti muutetun päivämäärän mukaan. Itse asiassa on parasta yrittää neuvotella ja ”räätälöidä” työsuhteiden päättyminen työaikana.

Työntekijälle ei ole merkitystä, kun irtisanomispäivä on tullut - onko se työpäivää vai ei. Henkilökunnan ei tarvitse huolehtia asiakirjoista. Jos työnantaja rikkoo asetettuja sääntöjä, voit yksinkertaisesti valittaa siitä. Usein se on sen alaisen puolella, jossa laki nousee. Päivä, jona irtisanomisaika kuuluu vapaapäivään loma-ajan jälkeen? Tällainen tilanne ei aiheuta ongelmia.

arrow